H Δημοκρατική Κίνηση – ΟΛΤΕΚ σε συνεργασία με την Δημοκρατική Κίνηση – ΟΕΛΜΕΚ και ΠΟΕΔ ανακοινώνουν ανέλαβαν εκστρατεία για επαναφορά των μισθολογικών κεκτημένων και άλλων δικαιωμάτων των εκπαιδευτικών, που απωλέσθηκαν τα προηγούμενα χρόνια εξαιτίας της οικονομικής κρίσης.
Αναφέρουν στην ανακοίνωσή τους:
ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΠΟΚΟΠΕΣ (Από 1-9-2011 μέχρι σήμερα )
1. Σχέδιο Σύνταξης
Το ποσοστό αποκοπής εφαρμόζεται από 1/10/2011 και ανέρχεται στο 3% επί του συνόλου των συντάξιμων απολαβών των υπαλλήλων που διορίστηκαν σε (μόνιμη) θέση στην κρατική υπηρεσία πριν την 1/10/2011. Η αποκοπή δεν επιβάλλεται επί του 13ου μισθού, ούτε επί οποιουδήποτε άλλου ποσού το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις συντάξιμες απολαβές. Η αποκοπή τερματίζεται με την αφυπηρέτηση/παραίτηση του υπαλλήλου ανεξαρτήτως αν έχει συμπληρώσει 400 μήνες υπηρεσίας. Η αποκοπή εκπίπτει του φορολογητέου εισοδήματος.
2. Ταμείο Χηρείας και Ορφανών
Το ποσοστό εισφοράς των υπαλλήλων από 1/10/2011 ανέρχεται στο 2% επί του συνόλου των συντάξιμων απολαβών τους. Μέχρι τις 30/9/2011 το ποσοστό εισφοράς των υπαλλήλων ανερχόταν στο 0,75% επί των ασφαλιστέων αποδοχών τους μέχρι του ανώτατου ορίου ασφαλιστέων αποδοχών και πέραν αυτού σε ποσοστό 1,75% μέχρι το ολικό ποσό του μισθού τους. Οι συντάξιμες απολαβές περιλαμβάνουν το βασικό μισθό, τις γενικές αυξήσεις και το τιμαριθμικό επίδομα των δώδεκα μηνών. Η αποκοπή δεν επιβάλλεται επί του 13ου μισθού, ούτε επί οποιουδήποτε άλλου ποσού το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις συντάξιμες απολαβές. Η εισφορά εκπίπτει του φορολογητέου εισοδήματος. Όταν Υπάλληλος συμπληρώσει 400 μηνιαίες εισφορές στο Ταμείο τότε σταματά να εισφέρει σ΄ αυτό.
3.Έκτακτη Εισφορά
Α. Πρώτη έκτακτη εισφορά
Ξεκίνησε την 1/9/2011 (Δημόσιος Τομέας) και 1/1/2012 (Ιδιωτικός Τομέας) και έληξε την 31/12/2013 με τα πιο κάτω ποσοστά:
Από 0-2500 ευρώ 0%
Από 2501-3500 ευρώ 2,5%
Από 3501-4500 ευρώ 3%
Από 4501 και άνω ευρώ 3,5%
Στις περιπτώσεις των υπαλλήλων που την 1/1/2012 βρίσκονται στο υψηλότερο σημείο της βαθμίδας της θέσης τους τα πιο πάνω ποσοστά αυξάνονται κατά 0,5% αντίστοιχα. Η εισφορά εκπίπτει του φορολογητέου εισοδήματος.
Β. Δεύτερη έκτακτη εισφορά
Εφαρμόζεται από την 1/1/2014 (Δημόσιος Τομέας και Ιδιωτικός Τομέας) και θα λήξει στις 31/12/2016 με τα πιο κάτω ποσοστά:
Από 0 -1500 ευρώ 0%
Από 1501-2500 ευρώ 2,5%
Από 2501-3500 ευρώ 3%
Από 3501 και άνω ευρώ 3,5%
Στις περιπτώσεις των υπαλλήλων που την 1/1/2012 βρίσκονται στο υψηλότερο σημείο της βαθμίδας της θέσης τους τα πιο πάνω ποσοστά αυξάνονται κατά 0,5% αντίστοιχα. Η εισφορά εκπίπτει του φορολογητέου εισοδήματος.
4. Μείωση Απολαβών
Α. Πρώτη μείωση απολαβών
Ξεκίνησε την 1/12/2012 και έληξε 31/5/2013 με τα πιο κάτω ποσοστά:
Από 0-1000 ευρώ 0%
Από 1001-1500 ευρώ 6,5%
Από 1501-2000 ευρώ 8,5%
Από 2001-3000 ευρώ 9,5%
Από 3001-4000 ευρώ 11,5%
Από 4001 και άνω ευρώ 12,5% 2
Β. Δεύτερη μείωση απολαβών
Ξεκίνησε την 1/6/2013 και έληξε 31/12/2013 με τα πιο κάτω ποσοστά:
Από 0-1000 ευρώ 0,8%
Από 1001-1500 ευρώ 7,3%
Από 1501-2000 ευρώ 9,3%
Από 2001-3000 ευρώ 10,5%
Από 3001-4000 ευρώ 13%
Από 4001 και άνω ευρώ 14,5%
Γ. Τρίτη μείωση απολαβών
Ξεκίνησε την 1/1/2014 με τα πιο κάτω ποσοστά:
Από 0-1000 ευρώ 3,8%
Από 1001-1500 ευρώ 10,3%
Από 1501-2000 ευρώ 12,3%
Από 2001-3000 ευρώ 13,5%
Από 3001-4000 ευρώ 16%
Από 4001 και άνω ευρώ 17,5%
5. Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη
Το ποσοστό είναι 1,5% και ξεκίνησε από 1/8/2013
6. Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Μέχρι 31/12/2013
Το ποσοστό εισφοράς των υπαλλήλων που διορίστηκαν σε μόνιμη θέση πριν την 1/10/2011 ήταν στο 3,45% επί των ασφαλιστέων αποδοχών τους μέχρι του ανώτατου ορίου ασφαλιστέων αποδοχών. Το αντίστοιχο ποσοστό για τους υπαλλήλους που διορίζονται σε μόνιμη θέση από 1/10/2011 καθώς και για τους έκτακτους υπαλλήλους ανέρχεται στο 6,8%. Το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών, που ισχύει από τον Ιανουάριο 2012 είναι €4.442 το μήνα.
Από 1/1/2014 μέχρι 31/12/2018 η εισφορά είναι η ακόλουθη:
(α) Μισθωτοί που καλύπτονται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων 3,95%
(β) Μισθωτοί που δεν καλύπτονται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων (μονιμοποίηση από 1/10/2011 και μετά) 7,8%
Από 1/1/2019 μέχρι 31/12/2023 η εισφορά θα είναι η ακόλουθη:
(α) Μισθωτοί που καλύπτονται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων 4,2%
(β) Μισθωτοί που δεν καλύπτονται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων (μονιμοποίηση από 1/10/2011 και μετά) 8,3%
Όταν ο υπάλληλος που διορίστηκε σε μόνιμη θέση πριν την 1/10/2011 συμπληρώσει 400 μήνες υπηρεσίας, τότε υποχρεούται με σχετική Νομοθεσία να εισφέρει το ίδιο ποσοστό που εισφέρουν οι μισθωτοί που δεν καλύπτονται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων (τώρα 7,8% ) για την υπόλοιπη υπηρεσία του μέχρι να
αφυπηρετήσει.
7. Σύνταξη - Εφάπαξ ποσό
Μετά την ψήφιση των μνημονιακών νομοσχεδίων από τη Βουλή (Νόμος του 2012 Ν216(Ι)/2012), διαμορφώνονται τα παρακάτω δεδομένα για το συνταξιοδοτικό καθεστώς των εκπαιδευτικών:
Α. Ο νεοεισερχόμενος εκπαιδευτικός που διορίστηκε ή διορίζεται για πρώτη φορά σε μόνιμη θέση κατά ή μετά την 1ην Οκτωβρίου 2011, δεν εντάσσεται σε Κυβερνητικό Σχέδιο Συντάξεων.
Β.Ο εκπαιδευτικός που διορίστηκε σε μόνιμη θέση πριν την 1ην Οκτωβρίου 2011 διασφαλίζει τα ακόλουθα:
α) Τρόπος υπολογισμού των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων που κερδήθηκαν για υπηρεσία πριν την 1η Ιανουαρίου 2013.
1. Σύνταξη
Η ετήσια σύνταξη είναι το ετήσιο σύνολο (12 μήνες) των συντάξιμων απολαβών (κατά την ημερομηνία αφυπηρέτησης του) επί των μηνών υπηρεσίας πριν την 1η Ιανουαρίου 2013 δια 800.
Ετήσια σύνταξη = ετήσιες συντάξιμες απολαβές Χ μήνες υπηρεσίας ΔΙΑ 800
Η ετήσια σύνταξη δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα δεύτερο (1/2) των ετήσιων συντάξιμων απολαβών
Δηλαδή ένας εκπαιδευτικός με περισσότερους από 400 μήνες υπηρεσίας μόνο οι 400 μήνες θα ληφθούν υπόψη για υπολογισμό της σύνταξης.
(400 μήνες = 33 χρόνια και 4 μήνες)
Ισχύει και για αυτούς που συμπλήρωσαν την ηλικία των 45 ετών πριν από την 1η Ιανουαρίου 2013 και για όσους θα την συμπληρώσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2013.
2.Εφάπαξ ποσό
Είναι η ετήσια σύνταξη επί 14 δια 3.
Εφάπαξ ποσό (Αφορολόγητο για υπηρεσία πριν την 1/1/13)
Εφάπαξ ποσό = Ετήσια σύνταξη Χ 14 : 3
Ένας απλός τρόπος υπολογισμού της μηνιαίας σύνταξης και του εφάπαξ ποσού, είναι:
• Μηνιαία σύνταξη = ακαθάριστος μισθός του τελευταίου μήνα (Πριν την αφυπηρέτηση) Χ (μήνες υπηρεσίας)* : 800.
* Να μην ξεπερνά το 400
Εφάπαξ ποσό (Αφορολόγητο) = 56Χμηναία σύνταξη
Ισχύει και για αυτούς που συμπλήρωσαν την ηλικία των 45 ετών πριν από την 1ηΙανουαρίου 2013 και για όσους θα την συμπληρώσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2013.
Η καταβολή των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων που κερδήθηκαν για την υπηρεσία πριν την 1η Ιανουαρίου 2013, στην περίπτωση αφυπηρέτησης ή οικειοθελούς πρόωρης αφυπηρέτησης υπαλλήλου, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε αναλογιστική μείωση των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων για την υπηρεσία πριν την 1η Ιανουαρίου 2013.
β) Τρόπος υπολογισμού των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων για την υπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά
Λαμβάνονται υπόψη οι απολαβές με βάση τον μέσο όρο του συνόλου των μηνών συντάξιμης υπηρεσίας του υπαλλήλου μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησης ή παραίτησής του.
Οποιοδήποτε εφάπαξ ποσό ή φιλοδώρημα κερδίζεται με υπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά, υπόκειται στην επιβολή φόρου εισοδήματος σύμφωνα με τις διατάξεις του περί της Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμου, όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται.
Ισχύει και για αυτούς που συμπλήρωσαν την ηλικία των 45 ετών πριν από την 1η Ιανουαρίου 2013 και για όσους θα την συμπληρώσουν μετά την 1η Ιανουαρίου του 2013.
Για υπηρεσία από 1η Ιανουαρίου του 2013 και μετά.
Όσοι συμπληρώνουν την ηλικία των 45 ετών πριν από την 1η Ιανουαρίου του 2013 και όσοι δεν συμπληρώνουν την ηλικία των 45 ετών πριν από την 1η Ιανουαρίου του 2013 σε περίπτωση πρόωρης αφυπηρέτησης τα συνταξιοδοτικά τους ωφελήματα υπόκεινται σε αναλογιστική μείωση.
Η Δημοκρατική Κίνηση (ΟΛΤΕΚ, ΟΕΛΜΕΚ και ΠΟΕΔ) στις επαφές της, σε σχέση με τις αποκοπές ζητά:
1. Την αφαίρεση των σφαγιαστικών ποινών στα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των εκπαιδευτικών αλλά και στην σύνταξη των Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που εμπεριέχονται στον συγκεκριμένο Νόμο, σε περίπτωση οικειοθελούς πρόωρης αφυπηρέτησης.
2. Τη δημιουργία Ταμείου Προνοίας για τους εκπαιδευτικούς, που μονιμοποιούνται μετά την 1.10.2011, καλύπτοντας συνολικά όλα τα χρόνια υπηρεσίας τους στο Δημόσιο Σχολείο, είτε ως συμβασιούχοι είτε ως έκτακτοι είτε ως αντικαταστάτες, αφού δε δικαιούνται πλέον ούτε κρατική σύνταξη ούτε εφάπαξ ποσό.
3. Τον τερματισμό της παράνομης αποκοπής που γίνεται, δήθεν, για επαναδιορισμό εκτάκτων καθηγητών και που ανέρχεται στο 0,8-2% μηνιαίως. Οι διορισμοί στο Δημόσιο Σχολείο γίνονται, αυστηρά, με βάση τις ανάγκες κάθε σχολικής μονάδας και για κανένα άλλο λόγο.
4. Τον τερματισμό της κλιμακωτής έκτακτης εισφοράς που καταβάλλουν οι εκπαιδευτικοί αφού τα Δημόσια Οικονομικά, όπως διακηρύττει ο Υπουργός Οικονομικών και η Κυβέρνηση, η έκτακτη κατάσταση έχει παρέλθει.
5. Την εθελοντική καταβολή του 1,5% και όχι την αναγκαστική που επιβάλλεται σήμερα στους εκπαιδευτικούς για τα Δημόσια Νοσηλευτήρια, αφού ο μεγαλύτερος αριθμός εκπαιδευτικών δεν επισκέπτεται τα Δημόσια Νοσοκομεία, αφού η απουσία τους σε πρωινό χρόνο ισοδυναμεί με δυσλειτουργία των σχολικών μονάδων. Συνεπώς η μηνιαία αυτή αποκοπή (που κυμαίνεται από €50-100 μηνιαίως για κάθε εκπαιδευτικό), γίνεται χωρίς καν να λειτουργεί το πολυδιαφημιζόμενο ΓΕΣΥ, ακόμα και στον 13ο μισθό.
6. Την τήρηση της νομοθεσίας για αποπαγοποίηση των προσαυξήσεων στο τέλος του 2016 και την απόδοση του μισθού της θέσης σε όσους εκπαιδευτικούς προάγονται.
Τέλος καταθέτει τη διαφωνία της, στη βάση επιχειρημάτων, για τις πρόνοιες του Νομοσχεδίου για το Κρατικό Μισθολόγιο που προωθείται από την Κυβέρνηση αφού:
Αποδομείται ο υφιστάμενος τρόπος υπολογισμού του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων, αφού η καταβολή των προσαυξήσεων θα συνδέεται με τη μεταβολή του ΑΕΠ, που ανάλογα θα επιτρέπει την καταβολή τους ή την καταβολή των γενικών αυξήσεων και της ΑΤΑ. Η απώλεια προσαυξήσεων συνεπάγεται στην ουσία αλλαγή των κλιμάκων κάθε θέσης ή και πιθανή κατάργησή τους μακροπρόθεσμα.
Γίνεται σύνδεση της καταβολής προσαυξήσεων με την πρόσληψη εκπαιδευτικών λειτουργώντας εκβιαστικά προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και ιδιαίτερα τις εκπαιδευτικές, όπου ο διορισμός εκπαιδευτικών είναι αποτέλεσμα εκπαιδευτικών αναγκών και συνεπώς μια τέτοια ρύθμιση δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή.
