KESJULY18

2018-08-20 10:50:48
Έγγραφο ΥΠΠ: Εξαγωγή στρεβλών συμπερασμάτων με αβάσιμες παραδοχές

Έγγραφο ΥΠΠ: Εξαγωγή στρεβλών συμπερασμάτων με αβάσιμες παραδοχές


ΤΟΥ ΜΙΧΑΛΗ Α. ΠΟΛΗ*

Στη σελίδα 12 του εκ τριάντα σελίδων εγγράφου που δόθηκε στις εκπαιδευτικές οργανώσεις, προβάλλεται μετ’ επιτάσεως ως επιχείρημα για την κατάργηση των μειώσεων διδακτικού χρόνου με τα έτη υπηρεσίας,  ότι μόνο οι εκπαιδευτικοί από όλη τη δημόσια υπηρεσία έχουν μια τέτοια ρύθμιση¹. Πρόκειται για ψευδή παραδοχή, όπως θα αποδείξουμε πιο κάτω. Σημειώνουμε όμως μετ’ επιτάσεως ότι όποιος κτίζει την επιχειρηματολογία του σε ψευδή επιχειρήματα, τότε εκ των προτέρων τα συμπεράσματα του είναι αναξιόπιστα, σαθρά  και λανθασμένα. Εν προκειμένω το επιχείρημα που αναπτύσσεται στη σελίδα 12 του εγγράφου του ΥΠΠ λέει ότι:

«Στη δημόσια υπηρεσία δεν ισχύει η μείωση του εργάσιμου χρόνου με τα χρόνια υπηρεσίας. Γιατί να ισχύει ανάλογη ρύθμιση στην εκπαίδευση και να μειώνεται ο χρόνος εργασίας των εκπαιδευτικών με τα έτη υπηρεσίας;»

Το επιχείρημα θεμελιώνεται στις ακόλουθες δύο ψευδείς παραδοχές:

1η ψευδής παραδοχή

 «Δεν υπάρχει μείωση εργάσιμου χρόνου στη Δημόσια υπηρεσία με την αύξηση των  ετών υπηρεσίας λόγω βιολογικού παράγοντα»

Το επιχείρημα αυτό ελέγχεται ως ψευδές, αφού με βάση τους Περί Δημοσίας Υπηρεσίας (Χορήγηση Αδειών) Κανονισμούς του 1995 έως 2005², η άδεια αναπαύσεως υπαλλήλων που διορίστηκαν κατά ή μετά τις 15/4/1988³ διαφοροποιείται με τα χρόνια υπηρεσίας τους, με τρόπο ώστε ένας υπάλληλος με 15 ή περισσότερα έτη υπηρεσίας να εργάζεται δύο ολόκληρες πενθήμερες εβδομάδες λιγότερες από υπάλληλο με  1-5 έτη υπηρεσίας. Συγκεκριμένα:

-  Δημόσιος  υπάλληλος με 1-5 έτη υπηρεσίας και πενθήμερη εβδομάδα εργασίας δικαιούται 19 εργάσιμες ημέρες (3,8 εβδομάδες ) άδεια ανάπαυσης το χρόνο.

- Δημόσιος υπάλληλος με 6-14 έτη υπηρεσίας αυξάνει την άδεια αναπαύσεως του από 19 σε 24 εργάσιμες μέρες το χρόνο. (4,8 εβδομάδες )

- Τέλος  υπάλληλος με 15+ έτη υπηρεσίας αυξάνει περεταίρω την άδεια αναπαύσεως του σε  29 εργάσιμες ημέρες. (5,8 εβδομάδες )

2η ψευδής παραδοχή

«Υπάρχει μείωση του εργάσιμου χρόνου των εκπαιδευτικών με τα χρόνια υπηρεσίας τους».

Ουδέν αναληθέστερο! Ο εργάσιμος χρόνος του δασκάλου, δηλαδή ο χρόνος που αυτός παραμένει στο σχολείο, είναι ο ίδιος και ο απαράλλακτος είτε αυτός έχει ένα έτος υπηρεσίας, είτε σαράντα. Αυτό που συμβαίνει στην εκπαίδευση είναι η ποιοτική και όχι ποσοτική διαφοροποίηση του χρόνου εργασίας. Ο ηλικιωμένος εκπαιδευτικός εν προκειμένω εργάζεται περισσότερο εκτός τάξης, ενώ ο νεότερος που έχει περισσότερες φυσικές αντοχές εργάζεται περισσότερο στην τάξη. Οι εκπαιδευτικοί κατηγορούνται άδικα για κάτι που ισχύει στη δημόσια υπηρεσία, ενώ  καμιά  κατηγορία δεν εγείρεται κατά των δημοσίων υπαλλήλων, που εργάζονται λιγότερο μόλις συμπληρώσουν τα ορισμένα χρονικά ορόσημα υπηρεσίας.

Ερωτήματα

  1. Γιατί κατακρίνουν τους εκπαιδευτικούς για κάτι που συμβαίνει μόνο στην δημόσια υπηρεσία;
  2. Γιατί κάτι που είναι καλό για τους δημοσίους υπαλλήλους παρουσιάζεται ως έγκλημα καθοσιώσεως για τους εκπαιδευτικούς παρόλο που στην εκπαίδευση δεν  ισχύει επί της ουσίας;
  3. Πώς μπορεί οποιαδήποτε επιχειρηματολογία να σταθεί ηθικά όταν θεμελιώνεται πάνω στο ψέμα; Μήπως οι συντάκτες της έρευνας είναι θιασώτες της μακιαβελικής θεωρίας «ο σκοπός αγιάζει τα μέσα;»

Σημειώσεις

  1. Έγγραφο ΥΠΠ  σελ.12: Παρατίθεται το σχετικό απόσπασμα. Μείωση του διδακτικού χρόνου με τα χρόνια υπηρεσίας. Για το συγκεκριμένο θέμα η Ελεγκτική Υπηρεσία σημειώνει: «Πέραν των πιο πάνω, σε σχέση με τις διδακτικές ώρες, όπως αναφέρθηκε επανειλημμένα στις ετήσιες εκθέσεις της Υπηρεσίας μας, θωρούμε απαράδεκτη τη μείωση των ωρών των εκπαιδευτικών ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας τους, ενώ αυτό δεν ισχύει σε άλλους ομολογουμένως πιο απαιτητικούς τομείς υπηρεσίας στο δημόσιο…»
  2. Κ.Δ.Π.101/95, άρθρο 3.(2).Πηγή:www.mof.gov.cy, Υπηρεσία Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού
  3. Όσοι δημόσιοι υπάλληλοι διορίστηκαν πριν τις 15/04/1988 επίσης δικαιούνται, λόγω αυξημένης αρχαιότητας 29 εργάσιμες μέρες άδεια αναπαύσεως. [ ΚΔΠ.101/95, άρθρο 3-(1)
    *Μέλος ΔΣ ΑΚΙΔΑ 2017-2020

Αφήστε ένα σχόλιο

  • Υποχρεωτiκά πεδία *


If you have trouble reading the code, click on the code itself to generate a new random code.
 

FREDERICKJULY18
ucaln2prtyxia
 Cyprus School of Molecular Medicine
kaitomia-ereyna ucy
CUTSEPT2018
NEAPJUL17
KYPRIA2018
INTERCOLLEGE
THEOLOGIKISXOLI
CDA2018
PAJUNE18
PROGNOSIS9
AIGAIA
MARTIME
FORUMMARCH
OLYMPION2017
iky2018
ALEXANDERJULY18
OPAPCYPRUS
MOECEE
Middlesex2016

microsoft1718